好的企业管理有效培训方式包括以下几种：
建立标准化的培训管理制度 ：企业需要设立专业培训机构和培训人员，制定有标准化的培训管理制度，以确保培训工作的规范化和系统化。
多样化的培训形式 ：企业可以采用在线视频和直播、AI教练和智能学习报表、电化教学、研修讨论、模拟演习、自我测评等多样化的培训形式，以提高培训的针对性和效果。
精准定位培训内容 ：根据企业的发展需求和员工的实际情况，精准定位培训内容，如销售技巧培训、领导力培训等，以提高培训的针对性和效果。
选择专业的培训师资 ：选择具有丰富经验和专业知识的培训师资，他们可以提供针对性的培训内容和方法，从而提高培训的快速性和质量。
建立激励机制 ：通过建立激励机制，激发员工参与培训的积极性和主动性，从而提高培训的快速性。
持续的评估和改进 ：通过持续的评估和改进，提高培训的快速性和效果，确保培训内容与实际工作紧密结合。
领导带头的读书会 ：领导带头读书可以制造企业内的培训气氛，通过推荐书籍，促使员工自主学习。
月度会议上的商量 ：在月度或季度会议上留出时间进行学习和经验分享，形成二次培训扩展的作用。
专题培训 ：针对特定主题进行专业培训，有助于提高员工在某一领域的知识和技能。
案例分析法 ：通过分析实际案例来提高企业管理能力，提供真实的商业环境，帮助学员将理论知识应用于实践中。
角色扮演法 ：让学员扮演管理者角色，处理具体的管理问题，然后全体学员进行评议和讨论。
KAS培训法 ：包括讲授法、讨论法、案例法、模拟角色法、对抗辩论法、专题讨论法、参观学习法、现场实习法、职务轮换和继续教育法等多种方法。
C5培训法 ：虽然具体内容未详细说明，但通常包括多种培训方法，以提高培训效果。
这些培训方式可以根据企业的实际情况和员工的需求进行灵活选择和组合，以达到最佳的培训效果。
