根据相关法律法规和搜索结果，公司收取入职前培训费用的问题需要从法律和合理性两个维度进行分析：
一、法律层面的合法性 《劳动合同法》的明确规定根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议约定服务期。但培训费用本身不得由劳动者承担，且协议中关于服务期的约定必须符合法律规定。
培训义务的法定性提供岗前培训是用人单位的法定义务，属于职业培训范畴，费用应由企业自行承担。若以担保、押金等名义收取费用，可能涉及违法行为。
违规后果若公司违规收取培训费，劳动行政部门可责令限期退还，并处以罚款（每人500-2000元）；若给劳动者造成损失，还需承担赔偿责任。
二、合理性的考量 费用过高问题若培训费用过高，可能加重员工经济负担，影响工作积极性和对公司的认同感。建议员工结合自身职业发展需求和岗位匹配度理性判断。
服务期条款的合理性若公司要求员工签订服务期协议，协议条款应公平合理，避免过度限制员工流动权。服务期长度通常与培训成本、岗位特殊性等因素相关。
三、应对建议 合同审查签订劳动合同时，务必注意合同条款，避免包含“培训费”等违法约定。若发现不合理条款，应及时与HR沟通或寻求法律援助。
费用用途监督若公司提供免费培训，可要求其提供培训记录或发票，以证明培训投入情况。
保留证据收集培训通知、合同、付款凭证等材料，作为维权依据。若发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，公司收取入职前培训费用通常不合理且可能违法，建议通过法律途径维护自身权益。
