根据我国现行法律法规，上班前是否需要缴纳培训费需根据培训性质和类型进行区分：
一、法律明确规定不得收取培训费的情况 岗前培训用人单位组织的新员工入职培训属于法定义务，培训费用应由企业承担，不得向劳动者收取任何费用或约定违约金。
专项培训（专业技能培训）若培训为提升员工专业技能且与岗位直接相关，企业可垫付培训费，但需与劳动者约定服务期和违约金。若员工在服务期内离职，企业可依法主张权利。
二、特殊说明 培训费用承担原则企业应建立职业培训制度，培训经费应从企业成本中列支，而非由员工承担。
拒绝不合理收费的途径若企业以“培训基金”等名义变相收费，劳动者可依法拒绝缴纳，并可通过劳动仲裁或法律途径维权。
三、建议与注意事项 入职前主动确认建议新员工入职时主动要求企业提供培训计划及费用明细，避免因信息不对称产生纠纷。
保留证据若对培训性质存疑，可要求企业提供培训合同、费用发票等凭证，作为维权依据。
综上，正常岗前培训无需缴费，专项培训需结合合同约定判断。若遇违规收费，应及时通过法律途径维护自身权益。
