关于岗前培训期间的工资支付问题，综合相关法律规定和实际案例，具体说明如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者有权获得劳动报酬。岗前培训作为工作的一部分，属于劳动关系存续期间的正常管理活动，因此应支付工资。
试用期工资标准若劳动合同中约定了试用期，工资标准应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形说明 脱产培训的工资支付若培训期间劳动者未实际参与工作（如纯粹的理论学习），部分企业可能以补贴形式发放（如300元/天），但需符合当地最低工资标准。
若培训后未录用，则通常不发放工资。
未签订劳动合同的情况若未签订书面劳动合同，工资支付可参考以下标准：
有集体合同或单位工资支付制度的，按约定或同工种标准执行；
无相关制度的，按当地最低工资标准支付。
三、工资计算方式工资通常按以下方式计算：
$$\text{工资} = \text{出勤天数} \times \text{日工资标准}$$
其中，日工资标准可参考劳动合同约定或当地平均工资水平。
四、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼至人民法院。
综上，岗前培训期间是否发放工资及金额，需结合劳动合同条款、培训性质及当地法律法规综合判断。
