阿里免职高管是否能再挽回，主要 取决于免职的具体原因和后续情况 。以下是相关信息的整理：
免职的性质 ： 免职通常是一种组织处理方式，并不等同于撤职。免职意味着不再担任现任职务，但级别待遇保持不变，且有可能平调到同样级别的岗位上。在某些情况下，免职也可能用于因调任其他工作、轮岗交流、任职期满或退休等因素引起的职务免除。 免职后的再任用 ：根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第十条，免职的党政领导干部在一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。这意味着，如果一位高管被免职，他或她在一年内将无法回到原来的领导岗位。
然而，免职并不一定意味着永久失去重新任职的机会。在免职期间，高管可以通过积极表现和改正错误，争取在一年后重新获得任用，或者在组织内部获得其他岗位的机会。
恢复职务的条件 ：如果高管被免职是因为有过错行为，但其过错程度较轻，或者其行为的性质还有待进一步查清核实，那么在不适于继续任职的情况下先行免职后，有可能在情况澄清后恢复职务。
另外，如果高管的免职是由于组织内部调整或非过错性原因，那么在履行完相关程序后，也有可能被重新任用。
建议 ：
对于被免职的高管来说，了解免职的具体原因和后续程序非常重要。如果免职是出于非过错性原因，可以通过积极表现和内部调整争取重新任职的机会。
如果免职是因为过错行为，那么需要认真反思并改正错误，以争取在一年后重新获得任用或者在组织内部获得其他岗位的机会。
在整个过程中，与上级领导和组织内部保持良好沟通，积极展示自己的能力和价值，将有助于提高重新任用的可能性。
