培训机构收取红包的行为是否违法，需根据具体情境和金额大小综合判断，主要分为以下几种情况：
一、教师个人收取红包的违法性 违反职业道德与规范教师作为教育工作者，应秉持公正、廉洁的职业操守。收取红包可能影响教学评价的客观性，损害其他学生利益，违背教育公平原则。
可能涉及法律风险若红包金额较大或频繁发生，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，需承担刑事责任。
二、培训机构收取红包的合法性 培训机构的处罚权争议培训机构并非公权力机关，无权对学员进行罚款或发放红包作为处罚。若以“罚款”名义收取，可能被认定为不当得利，学员可要求返还。
合同条款的约束性若培训机构与学员或家长签订明确协议，约定因未达标而收取费用，需结合协议内容判断其合法性。但此类条款可能因违反公序良俗被认定为无效。
三、其他相关问题私收红包办辅导班 ：若教师利用职务之便违规开展辅导班并收取费用，可能涉及利益冲突和违规经营，需根据学校规定或劳动合同处理。
员工培训中的红包 ：公司利用员工培训进行罚款或发放红包，若涉及公权力滥用，可能触犯《治安管理处罚法》等法律法规。
四、建议处理方式 向监管部门投诉若涉及教师违规，可向教育部门或市场监管部门举报。
要求退款若收取红包未提供合法依据，可要求培训机构退还。
保留证据维权通过录音、录像等方式固定证据，为后续投诉或诉讼提供支持。
综上，培训机构收取红包的行为普遍存在合法性问题，建议通过正规渠道维权。
