职高学生出去实习 是有工资领的 。以下是相关的法律依据和实习工资的具体情况：
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职业学校学生实习管理规定》第十七条规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
实习工资具体情况 ：实习期间，学生应当获得相应的劳动报酬，具体工资水平以实习岗位和企业相关。
大部分集中实习会给予实习工资，但工资水平不会特别高，且实习期未到结束期有停止实习意义的同学需要向学校批准和单位确认才可以终止实习。
实习工资原则上不能低于同岗位见习工资标准的80%，例如，如果岗位工资一个月3000元，那么一个月至少要给实习生2400元。
企业向学生发放的实习工资应在4000元以上，但在实际操作中，合同里写的工资可能低于实际发放的工资。
综上所述，职高学生在实习期间是有工资领的，且工资水平应符合国家相关法律规定和实习协议约定。建议学生在选择实习岗位和学校时，提前了解清楚实习期间的薪酬待遇和相关规定，以保障自己的合法权益。
