培训学校招老师是否困难， 取决于多种因素，包括市场需求、待遇、招聘渠道和机构自身的吸引力等 。以下是一些关键点：
市场需求与待遇 ：培训机构的老师需求量大，尤其是有经验的教师。如果机构能提供有竞争力的待遇，自然能吸引更多优秀的老师。
然而，许多老师更倾向于选择有更好收入的大城市私立学校，导致小城市的培训机构面临老师短缺的问题。
教育部门的严格监管 ： 教育部门对教育机构的管控和监督越来越严格，一旦机构违规操作，可能会吊销办学许可证，这对校长来说是致命的打击。因此，校长在招聘老师时会更加严格把关。 招聘渠道 ：培训机构需要通过多种渠道招聘老师，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等。利用多渠道曝光招聘信息，可以提高招聘成功率。
一些机构还会利用免费平台如58同城和赶集网发布招聘信息，吸引兼职老师。
双向选择 ： 教育机构和老师之间存在双向选择的过程。许多老师对教育机构的承诺持怀疑态度，面试过程中可能会遇到承诺无法兑现的情况，导致招聘困难。 优秀老师的稀缺性 ： 招到优秀的老师非常难，因为优秀老师不仅需要具备专业知识，还需要具备教育学、心理学等多方面的知识，并且要有良好的职业素养。 机构自身的吸引力 ： 机构的管理和教学质量、品牌影响力等也会影响老师的招聘。如果机构能够在这些方面表现出色，会更容易吸引和留住优秀的老师。综上所述，培训学校招老师确实存在一定的难度，但通过提供有竞争力的待遇、利用多渠道招聘、重视面试过程以及提升自身的吸引力，可以提高招聘成功率。
