关于岗前培训期间是否可以请假，需根据具体情况结合公司政策、培训性质及法律法规综合判断，具体说明如下：
一、公司政策规定 一般情况多数企业要求新员工在岗前培训期间遵守培训纪律，原则上不得随意请假。若需请假，需提前向主管或人力资源部门提交书面申请并获得批准。
特殊审批流程部分企业允许请假，但需通过正规渠道申请（如填写《请休假审批单》）并备案，未经批准擅自离岗将按旷工处理。
例外情况若因突发疾病、家庭紧急事件等不可抗力因素，可申请病假；若因其他特殊原因，需提供充分说明并获批准。
二、培训性质与影响评估核心技能培训 ：若请假涉及关键技能学习，可能影响后续工作表现，建议谨慎申请。
基础入门培训 ：短时间请假对整体影响较小，但需提前说明原因。
三、法律法规保障根据《劳动法》规定，试用期员工享有与正式员工同等的休假权利，包括病假、婚假等。但企业可结合自身情况制定补充规定，因此需优先参考入职时签订的劳动合同或员工手册。
四、建议与注意事项提前沟通 ：尽早向人力资源部门或主管说明请假需求及原因，避免临时突击。
提供证明 ：病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。
关注政策差异 ：不同行业（如教育、金融等）对岗前培训的要求可能不同，建议结合自身行业特性判断。
综上，岗前培训期间能否请假需结合公司政策、培训内容及个人情况综合决定，建议通过正规渠道申请并说明合理理由。
