根据搜索结果，关于“甲方是否应组织乙方培训”的问题，需结合不同合同类型和条款进行具体分析：
一、甲方组织培训的常见情形 岗前培训根据《劳动法》和高校行政合同制员工协议，甲方通常需为乙方提供岗前培训，内容涵盖岗位技能、职业道德、组织文化等。
在职培训与发展企业有义务根据业务发展需要提供在职培训，包括专业技能提升、管理知识、新技术应用等，并为乙方提供学习资源。
专项培训若培训与乙方职业发展或甲方项目直接相关，甲方可能组织专项培训，费用可能由甲方承担。
二、乙方组织培训的情形 专业服务类合同若乙方具备专业资质且培训内容属于其服务范围（如咨询、技术培训等），则由乙方组织培训并承担费用。
自我提升需求乙方自愿参加的培训（如考取职业资格证书），经甲方同意后，费用由乙方自行承担。
三、总结甲方组织培训 是法律义务或合同约定的责任，主要针对岗前、在职及专项培训。
乙方组织培训 适用于专业服务类合同或乙方自愿参与的培训项目。
若问题涉及劳动合同中甲方是否应组织培训，建议查阅合同条款明确约定。若合同未明确，可参考《劳动法》和《民法典》相关规定，一般情况下岗前及在职培训由甲方负责，其他培训需双方协商确定。
