根据我国现行法律规定，岗前培训是否需要收取费用需根据培训性质进行区分：
一、岗前培训的收费规定 法定义务性质的岗前培训用人单位对劳动者进行岗前业务培训属于法定义务，不得以任何名义收取培训费用。若企业违反规定收取，劳动者可要求返还，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的收费争议若培训内容属于企业自主开发的专项技能培训，且与劳动者签订了服务期协议，双方可约定违约金。但违约金的数额不得超过培训费用及未履行服务期部分培训费用的分摊。
实习期或试用期内的岗前培训通常不收费，且可能以实习补助形式发放。
二、专项培训的收费规则 专项培训需由用人单位承担费用，但可通过与劳动者约定服务期和违约金条款。若劳动者在服务期内离职，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用及未履行服务期部分的费用分摊。 三、劳动者权益保护 单方解除合同的处理劳动者依法单方解除劳动合同（如试用期不符合录用条件）时，无需支付培训费用，且用人单位无权要求赔偿。
费用追索限制即使培训发生在劳动合同签订前，劳动者后续离职时也无权追索培训费用。
四、建议与注意事项 入职前确认签订劳动合同时，应仔细阅读条款，避免因模糊约定引发纠纷。若对培训性质有疑问，可要求企业提供培训预算、师资资质等证明文件。
保留证据培训期间应留存相关证据（如培训记录、费用凭证等），以便在发生争议时维护自身权益。
警惕隐性收费部分企业可能以“职业资格认证费”“入职押金”等名义变相收费，需通过正规渠道核实培训性质。
综上，岗前培训原则上不应向劳动者收取费用，但特殊情况下（如专项培训并约定服务期）可依法约定违约金。劳动者应结合自身情况谨慎判断，并通过法律途径维护权益。
