根据我国相关法律规定，用人单位对员工进行职业培训的费用承担有明确的法律责任，具体分析如下：
一、培训费用承担的基本原则 用人单位的法定义务根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位必须建立职业培训制度，承担培训费用，包括培训费、差旅费及其他直接费用。培训的目的是提升员工技能以适应岗位需求，属于企业对员工的基本投资。
禁止向员工收取培训费《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位不得以提供专项培训为名向员工收取财物。若违反此规定，培训协议可能被认定为无效。
二、特殊情形下的费用分担若用人单位与员工签订了服务期协议，双方可约定服务期及违约金条款：
违约金计算 ：违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不得超过用人单位提供的总培训费用。
工资调整 ：服务期约定不影响员工按正常工资调整机制获得报酬。
三、违规收费的法律后果协议无效 ：未依法缴纳培训费的协议可能被认定为无效，员工无需履行。
费用退还 ：员工可要求退还已缴纳的培训费。
法律救济 ：可通过劳动仲裁或向劳动部门举报维权。
四、总结建议入职培训 ：若属于企业义务培训，不得收费。
专项培训 ：可约定服务期，但需符合法律上限，且不得以收费作为入职条件。
费用争议 ：建议保留培训合同、支付凭证等证据，通过法律途径解决。
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