关于优创培训期间请假的问题，综合相关信息整理如下：
一、培训期间请假的可能性 法律依据支持根据《劳动法》规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的休息休假权利，培训作为员工发展的一部分，通常包含在劳动合同中。
公司政策差异不同企业对培训假期的管理存在差异：
严格型政策 ：禁止培训期间请假，否则视为旷工或取消培训资格。
灵活型政策 ：允许因特殊原因请假，需提前申请并获得批准。
二、请假申请条件与流程 允许请假的情形法定情形 ：如突发疾病、家庭紧急情况等。
合理事由 ：如已安排的其他学习活动、工作冲突等。
申请要求需提前向主管或人事部门提交书面申请，说明具体原因、时间及恢复工作安排。
提供相关证明材料（如医院证明、紧急事务说明等）以支持申请。
三、注意事项 政策咨询建议入职时仔细阅读《员工手册》或与HR确认培训期间的请假政策，避免因政策差异影响权益。
避免违规操作若擅自缺勤且未说明原因，可能被视为旷工，影响职业发展。
保留沟通渠道若对请假审批流程有疑问，应及时与HR沟通，确保合规操作。
综上，优创是否允许培训期间请假取决于具体政策，但法律上员工享有请假权利。建议通过正规渠道咨询公司政策，并按规范申请。
