培训期中断是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
培训期间属于劳动合同履行期间 ： 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，培训期间劳动者提供了劳动，因此应当获得相应的工资和薪酬。 工资不得低于当地最低工资标准 ： 如果培训期较长，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。 若培训期是试用期，工资不得低于正式工资的80% ： 如果培训期同时也是试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资 ： 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。综上所述，培训期中断是有工资的，用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
