职工教育培训通常分为 三级 ，具体划分及内容如下：
一、厂级安全教育（第一级） 企业安全文化与管理体系包括企业安全生产方针、目标、奖惩制度，安委会及专职安全部门职责，员工安全权利与义务等。
通用安全法规与知识解读《安全生产法》《职业病防治法》核心条款，消防安全“四个能力”（隐患排查、应急处理、疏散逃生、宣传教育），典型事故案例分析。
应急与防护企业应急预案（火灾、危化品泄漏等），逃生路线图，个人防护装备（PPE）使用规范。
考核方式笔试（满分100分，80分合格）+灭火器实操演练（30秒内完成提、拔、握、压操作）。
二、车间（部门）级安全教育（第二级） 车间风险与管控车间平面图与危险源分布（高温、噪声、化学品等），安全标志识别，能量隔离（LO/TO）与上锁挂牌流程。
设备与作业安全主要设备安全操作红线（如冲压设备防护、特种作业许可流程），职业健康管理（危害因素检测、体检档案建立）。
考核方式现场隐患排查测试（找出5处违规现象）+应急疏散路线实地走位（2分钟内到达集合点）。
三、班组级安全教育（第三级） 岗位安全操作规程本工种具体操作步骤与规范，设备日常维护要点。
职业健康与行为规范职业病危害因素监测结果公示，安全行为准则，事故报告流程。
考核方式理论知识测试+实际操作考核（如正确使用防护设备）。
补充说明适用范围 ：三级安全教育是针对新入职员工及转岗员工的基础培训体系，符合《安全生产法》及行业标准。
其他场景 ：部分企业可能将“三级教育”泛化为部门级、岗位级，但核心框架仍以厂、车间、班组三级为主流划分。
以上内容综合了安全生产、职业健康及企业管理的多方面要求，具体实施时需结合企业实际情况调整。
