公司培训中，员工是可以询问培训内容的 。员工在培训过程中有权了解培训的具体内容，以确保培训与自己的工作相关，并能促进个人职业发展。以下是一些建议的提问方式：
明确问题 ：确保问题清晰、具体，并直接关联到培训内容。例如：“这个视频讲解的是什么？”或“这个微课的学习重点在哪里？”。
准备充分 ：在提问之前，确保对培训内容有深入的理解。可以通过预习、查找资料或思考问题本质来做好准备。
选择合适的时机 ：避免在领导忙碌或心情不好时提问。可以在培训讲解完重要知识点后或在小组讨论结束后提问。
表达尊重 ：在提问时，要表达对领导和培训的尊重，避免使用模糊或含糊不清的语言。
反馈培训效果 ：培训结束后，与上级分享学习心得，提出改进建议，以帮助公司改进未来的培训安排。
通过这些方法，员工可以更有效地利用培训机会，提升自己的工作能力和职业素养。
