职工教育培训属于人力资源（HR）的职能范畴，但具体实施可能涉及其他部门协作。以下是具体分析：
一、属于HR职能的依据 战略协同作用HR需结合企业战略目标与员工发展需求，制定培训计划并评估效果，确保培训与企业整体方向一致。
流程管理职责包括需求分析、课程设计、活动组织、效果评估等系统性工作，这些均属于HR的核心职责。
资源整合能力需协调内部讲师、外部培训机构及预算资源，保障培训顺利开展。
二、可能涉及的其他部门协作 业务部门配合部门经理需提供员工技能需求反馈，参与培训需求调研，并协助实施部门专项培训。
行政部门支持负责培训场地、设备等后勤保障，以及培训材料的准备。
三、与HR培训的区别需注意区分企业员工培训与HR培训：
目标差异 ：前者提升员工专业技能，后者培养HR管理能力；
对象不同 ：前者面向全体员工，后者针对HR团队。
