根据相关法律法规和搜索结果，关于非生产型企业（如办公室人员）是否需要进行三级安全培训的问题，综合分析如下：
一、三级培训的适用范围我国《安全生产法》第二十一条明确规定，三级安全培训制度适用于 生产经营单位的其他从业人员 ，但明确排除 主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员 。其中“其他从业人员”通常指除上述三类人员外的所有员工，包括行政办公人员。
二、办公室人员是否属于其他从业人员办公室人员若不涉及直接生产活动（如操作设备、接触危险物质等），一般不属于法律规定的三级培训对象。因此， 单纯办公岗位通常不需要进行三级安全培训 。
三、建议与补充说明针对性培训 ：非生产型企业应针对行政办公特点，开展 岗位技能培训、职业素养培训或企业安全制度培训 ，以提升工作效率和合规意识。
法律法规遵循 ：若企业涉及特殊行业或存在特定安全风险，需参照相关行业标准或地方规定，判断是否需要补充安全培训。
企业自主管理 ：部分企业可能选择为全体员工（包括办公室人员）提供通用培训，作为企业文化建设或职业发展的一部分，但此类培训不属于法律强制的“三级培训”范畴。
综上， 单纯办公岗位无需进行法律强制的三级安全培训 ，但建议根据企业实际情况制定合适的培训计划。
根据相关法律法规和搜索结果，关于非生产型企业（如办公室人员）是否需要进行三级安全培训的问题，综合分析如下：
一、三级培训的适用范围我国《安全生产法》第二十一条明确规定，三级安全培训制度适用于 生产经营单位的其他从业人员 ，但明确排除 主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员 。其中“其他从业人员”通常指除上述三类人员外的所有员工，包括行政办公人员。
二、办公室人员是否属于其他从业人员办公室人员若不涉及直接生产活动（如操作设备、接触危险物质等），一般不属于法律规定的三级培训对象。因此， 单纯办公岗位通常不需要进行三级安全培训 。
三、建议与补充说明针对性培训 ：非生产型企业应针对行政办公特点，开展 岗位技能培训、职业素养培训或企业安全制度培训 ，以提升工作效率和合规意识。
法律法规遵循 ：若企业涉及特殊行业或存在特定安全风险，需参照相关行业标准或地方规定，判断是否需要补充安全培训。
企业自主管理 ：部分企业可能选择为全体员工（包括办公室人员）提供通用培训，作为企业文化建设或职业发展的一部分，但此类培训不属于法律强制的“三级培训”范畴。
综上， 单纯办公岗位无需进行法律强制的三级安全培训 ，但建议根据企业实际情况制定合适的培训计划。
