关于公司出资培训是否需要参加的问题，需结合培训性质及协议条款综合判断，具体分析如下：
一、公司应出资培训的情形 岗前培训与岗位必需技能培训根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期的，属于法律强制义务，员工必须参加。
企业自主组织的常规培训包括企业文化、岗位职责等基础培训，费用由企业承担，员工无需额外支付。
二、员工可拒绝的情形 明确要求自费且无合理补偿的培训若公司未经协商要求员工承担培训费用，且培训内容与岗位无关或非企业义务，则属于违法行为，员工有权拒绝。
以就业为条件的培训若公司以“必须参加培训才能入职”或“不参加不录用”等条款诱导缴费，则可能涉及就业歧视，员工可依法维权。
三、特殊协议条款的注意事项服务期协议 ：若培训后签订服务期协议且员工违反约定，需按协议支付违约金（金额不超过未履行部分培训费用）。
费用报销条款 ：部分公司可能将培训费用计入员工成本，通过工资或报销形式承担，需保留票据作为凭证。
四、建议与建议 核实培训性质通过劳动合同、培训通知等文件确认培训是否属于企业义务或专项培训。
保留证据建议签订培训协议时仔细阅读条款，保留缴费凭证、培训记录等材料，便于后续维权。
协商与法律途径若对培训收费或协议条款有疑虑，可先与HR沟通；若协商失败，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
综上，公司出资培训是否需要参加，需根据培训性质及协议约定判断。若涉及法律强制义务或不合理收费，员工应积极维护自身权益。
