根据相关法律法规和搜索结果，关于合肥国企入职培训是否需要缴费的问题，综合分析如下：
一、法律层面规定 企业法定义务根据《劳动法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费、服装费、餐具费等。入职培训作为企业履行培训义务的一部分，其费用应由企业承担。
职业培训补贴政策合肥市及国家层面均有关于职业培训补贴的明确规定：
失业人员、毕业生及优秀人才补贴 ：企业招用符合条件的失业人员、毕业生或优秀人才时，可享受每人每年不超过1000元或2000元的培训补贴。
高校毕业生专项补贴 ：毕业年度内参加岗前培训并取得职业资格证书的，企业可获政府补贴。
二、实际操作中的特殊情况 企业自主培训若企业自行组织培训（如内部培训课程），通常无需员工直接缴费，费用由企业承担。但需注意区分“自愿付费内部培训”与“强制收费”。
警惕隐性收费部分企业可能以“培训基金”“保证金”等名义变相收费，此类行为可能涉及法律风险。建议通过正规培训机构报名，并仔细阅读合同条款。
三、建议与注意事项明确合同条款 ：入职时务必确认培训费用承担方，避免因合同陷阱承担额外支出。
利用政策补贴 ：符合条件的可申请政府补贴，降低培训成本。
选择正规机构 ：参加外部培训时，优先选择有资质的培训机构，避免因小失大。
