员工拒绝培训是否可以辞退，需根据具体情况结合法律法规和公司规章制度综合判断，具体分析如下：
一、可以辞退的情形 严重违反规章制度若员工拒绝参加培训属于严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职等），公司可依法解除劳动合同。例如，员工多次缺席培训且经警告无效，或拒绝执行合理的工作安排。
不胜任工作且培训无效根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任时，公司可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同。
二、需谨慎处理的情形 培训不合理若培训内容与工作无关、占用休息时间或未提供合理补偿，员工可主张培训无效。此时公司单方面辞退可能被认定为违法，需支付赔偿金。
试用期员工不符合录用条件试用期内员工若经培训仍不符合岗位要求，公司可依据录用条款解除合同，但需提供充分证据。
三、法律后果合法解除 ：无需支付赔偿金，但需依法履行通知程序。
违法解除 ：需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
四、建议 完善培训制度明确培训内容、时长及补偿方式，避免因政策不合理引发纠纷。
收集证据留存培训通知、员工拒绝记录及沟通记录，为后续处理提供依据。
协商解决可先与员工协商调整培训安排，降低解除风险。
综上，员工拒绝培训是否可辞退需结合具体情节判断，建议公司依法合规处理，以降低法律风险。
