培训期 可以 包括在试用期内。具体来说：
培训期与试用期的关系 ： 培训期是用人单位对新招录的劳动者进行规章制度、单位文化、工作技能等培训的时间，而试用期是用人单位与劳动者相互熟悉、互相考察的一段期间。培训期可以在试用期之前，也可以在试用期内进行，甚至可以延伸到试用期之后。 法律层面的规定 ： 《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该法条并未将试用期排除在可约定服务期的范围之外，这意味着试用期是能够约定培训服务期的。 实践中的操作 ： 在实践中，用人单位通常会在试用期内对新员工进行培训，然后再安排其上岗试用。培训期是试用期之前的一段期间，但并不包含在试用期之内。 工资与培训 ： 劳动者在试用期内参加培训期间是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，培训期可以包括在试用期内，具体安排需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
