没有面试直接进行培训的情况 通常不太靠谱 。虽然有些公司可能声称不需要面试即可提供培训，但这往往是变相的招聘手段，后续可能会要求学员支付费用。此外，即使有些公司承诺免费培训，也可能存在其他隐性费用，或者在培训结束后要求学员签订不利的协议。
以下是一些建议，以帮助你判断这种培训是否可靠：
进行背景调查 ：在决定参加培训之前，可以通过网络搜索公司名称，查找公司联系方式，并进行电话咨询。同时，也可以参考其他求职者对该公司的评价，了解公司的真实情况。
谨慎对待承诺 ：如果公司承诺培训期间提供工资，但要分期从工资中扣除，或者承诺培训后薪资涨幅很快，要保持警惕。这些承诺可能只是吸引学员的噱头，实际待遇可能并不如宣传的那样。
了解培训内容 ：在参加培训之前，了解培训的具体内容、时间和费用，确保培训内容符合你的需求和期望。
避免急于做出决定 ：如果某个公司提出不需要面试即可培训，不要急于做出决定。可以先进行充分的调查和了解，确保自己做出明智的选择。
总之，没有面试直接进行培训的情况存在较大的风险，建议求职者保持谨慎，进行充分的调查和了解，以保障自己的权益。
没有面试直接进行培训的情况 通常不太靠谱 。虽然有些公司可能声称不需要面试即可提供培训，但这往往是变相的招聘手段，后续可能会要求学员支付费用。此外，即使有些公司承诺免费培训，也可能存在其他隐性费用，或者在培训结束后要求学员签订不利的协议。
以下是一些建议，以帮助你判断这种培训是否可靠：
进行背景调查 ：在决定参加培训之前，可以通过网络搜索公司名称，查找公司联系方式，并进行电话咨询。同时，也可以参考其他求职者对该公司的评价，了解公司的真实情况。
谨慎对待承诺 ：如果公司承诺培训期间提供工资，但要分期从工资中扣除，或者承诺培训后薪资涨幅很快，要保持警惕。这些承诺可能只是吸引学员的噱头，实际待遇可能并不如宣传的那样。
了解培训内容 ：在参加培训之前，了解培训的具体内容、时间和费用，确保培训内容符合你的需求和期望。
避免急于做出决定 ：如果某个公司提出不需要面试即可培训，不要急于做出决定。可以先进行充分的调查和了解，确保自己做出明智的选择。
总之，没有面试直接进行培训的情况存在较大的风险，建议求职者保持谨慎，进行充分的调查和了解，以保障自己的权益。
