根据相关信息和搜索结果，面试公司是否允许线上培训需结合具体情况分析，具体说明如下：
一、线上培训的合法性 法律合规性只要线上培训内容不涉及违法信息、不进行虚假宣传，且公司通过正规教育平台或视频会议工具开展，通常是被法律允许的。
合同条款需确保培训协议中明确双方权利义务，包括知识产权归属、隐私保护等条款。
二、适用场景与优势 疫情常态化或地理限制疫情期间或员工分布广泛时，线上培训可避免聚集风险，降低运营成本。
灵活性与便捷性员工可随时随地参与，适合非紧急或自主学习内容。
资源整合企业可通过专业平台（如华图教育、中公教育）获取优质课程，降低培训成本。
三、注意事项 技术保障需确保网络稳定、平台兼容性，避免因技术问题影响培训效果。
管理规范建立完善的培训管理体系，包括课程审核、过程监控及效果评估。
员工参与度需通过考核或认证机制确保员工完成培训内容，避免“走过场”。
四、特殊场景补充混合式培训 ：结合线上自主学习与线下模拟面试，可提升效果。
资质认证 ：部分岗位（如公务员、事业单位）认可网络教育文凭，但需注意企业具体要求。
综上，面试公司允许线上培训需在合法合规的前提下，结合实际需求选择合适方式，并建立配套管理机制。
