职业技能培训属于职工培训的范畴，具体分析如下：
一、职业技能培训与职工培训的关系 包含关系职业技能培训是职工培训的一种重要形式，主要针对提升员工的专业技术水平和实际操作能力，属于广义的职工培训体系。
法律属性根据《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，同时用人单位也有义务为员工提供必要的培训。因此，职业技能培训不仅是企业履行社会责任的表现，也是劳动合同中明确约定的义务。
二、职业技能培训的特殊性 岗前培训的双重性质权利 ：员工有权要求用人单位提供岗前培训以适应岗位需求。
义务 ：用人单位必须为员工提供岗前培训，且培训期间视为劳动合同履行的一部分，用人单位需支付工资。
在职培训的延续性除岗前培训外，在职培训（如技能提升、职业资格认证等）同样属于职工培训，企业需根据实际需求安排，并可作为员工绩效考核的依据。
三、培训与劳动关系的认定劳动关系建立时间 ：自用工之日起即建立，而非培训开始时间。但岗前培训期间，劳动者已履行劳动合同义务，双方劳动关系自培训开始即成立。
工资支付 ：岗前培训期间用人单位需支付工资，培训期间不因未提供劳动而免除工资支付义务。
四、培训的福利价值对员工 ：提升职业竞争力、促进职业发展、增强归属感。
对企业 ：提高工作效率、降低培训成本、增强市场竞争力。
综上，职业技能培训不仅是职工培训的重要组成部分，也是企业依法履行义务、提升整体竞争力的必要手段。
