在工厂上班是否需要培训，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、法律要求根据《劳动法》第六十八条规定，用人单位必须对劳动者进行职业培训，尤其是从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。这意味着法律层面强制要求对特定岗位员工进行岗前培训。
二、培训类型与形式入职培训
包括安全知识、生产流程、规章制度、企业文化等内容，通常为系统化课程，部分企业会支付工资。
岗前技能培训
针对具体岗位的操作技能进行培训，部分企业会将培训期与试用期结合，期间发放工资。
在职培训
包括技能提升、安全再教育等，通常不直接关联岗位，可能以补贴或奖励形式发放。
三、特殊情况说明无薪培训 ：少数企业可能将培训与试用期结合或直接安排工作，但需符合劳动法规定。
小厂与规模差异 ：小厂可能简化培训流程，但法律上仍需履行培训义务。
四、培训意义培训不仅有助于员工快速适应岗位，还能提升工作效率、增强团队合作能力，并促进企业整体发展。
综上， 在工厂上班通常需要接受培训 ，且培训形式和是否支付工资需根据企业规定和岗位性质确定。
