根据我国相关法律法规，培训期是否需要缴纳社保需根据具体情况判断，但总体原则是： 只要存在劳动关系，用人单位就应当依法缴纳社保 。以下是具体分析：
一、法律义务与劳动关系认定 劳动关系确立时间依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内应为员工办理社保登记并缴费。培训期属于用工过程的一部分，只要双方签订劳动合同，劳动关系即成立，社保缴纳义务随即产生。
社保缴纳的强制性社保具有强制性和法定性，用人单位不得以任何理由拒绝缴纳。即使劳动合同中约定培训期不缴社保，若该约定违反法律规定，仍需依法履行。
二、特殊情形与解决方案 合同条款的效力若劳动合同中明确约定培训期不缴社保，需判断该条款是否违反《劳动合同法》第三十八条（如以暴力、威胁手段或非法限制人身自由）或《社会保险法》的强制性规定。若违反，则该条款无效，员工仍可要求补缴。
协商与维权途径协商补偿 ：可尝试与用人单位协商补缴社保及赔偿损失。
劳动仲裁 ：收集劳动合同、薪资记录、培训通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律救济 ：若仲裁无效，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求赔偿因未缴社保造成的损失。
三、企业风险与建议法律风险 ：未缴社保可能导致工伤赔偿、经济补偿金等额外支出，且影响企业声誉。
合规建议 ：依法履行社保缴纳义务，可降低法律风险，同时提升员工满意度和忠诚度。
综上， 培训期不缴社保通常违法 ，员工可通过法律途径维护自身权益。建议用人单位遵守法律规定，避免因社保纠纷引发不必要的法律风险。
