企业岗前培训 通常不需要 交钱。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。此外，岗前培训作为用人单位的法定义务，也不得收费，更不得约定违约金和服务期。
尽管存在一些特殊情况，例如某些特定培训（如专项培训或专业技能培训）可能需要员工支付费用，但这需要企业事先与员工进行明确约定，并且这种收费情况相对较少见。
因此，从法律角度讲，企业岗前培训费用应由企业承担，员工无需支付任何费用。如果企业要求员工支付岗前培训费用，员工有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司岗前培训是否需要收费，需根据培训性质和类型进行区分：
一、岗前培训的收费规定 一般岗前培训（入职培训）属于用人单位的法定义务，不得向劳动者收取任何费用。培训期间劳动者已建立劳动关系，培训内容属于用人单位业务组成部分，因此应支付劳动报酬。
专项培训（专业技能培训）若企业为劳动者提供专项培训并约定服务期或违约金，可依法要求劳动者履行相关义务，但培训费用需由企业承担。若劳动者在服务期内离职，企业可要求支付违约金，但需符合合同约定。
二、违规收费的法律后果直接收费 ：若企业以任何名义收取培训费、服装费、保险费等，可能被劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款（如10万至100万元）。
变相收费 ：如以“培训基金”等名义收取费用，劳动者有权拒绝支付。
三、维权建议 明确培训性质签订劳动合同时，注意查看是否有关于培训费用和服务期的条款，避免隐性收费。
保留证据若遭遇收费，应保留培训通知、付款凭证、工资条等材料，便于后续维权。
及时投诉可向当地劳动监察部门或工商部门举报，要求责令企业退还费用。
综上，普通岗前培训不得收费，专项培训需符合法定程序。若企业违规收费，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
