培训期间通常是有工资的 。培训期作为劳动关系的一部分，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。即使在培训期间员工并未实际参与工作，但只要培训与工作相关且员工在培训期间为公司提供了劳动，公司通常也应支付工资。此外，有些企业可能会根据培训的性质、时长等因素，采取部分支付工资或给予补贴的方式。
然而，也存在一些特殊情况，例如：
培训是员工自行参加的与工作无关的培训，可能就不会有工资。
如果培训是特殊的、专业性极强的培训，且企业与员工有明确约定在培训期无工资，那么就可能没有工资。
因此，虽然培训期间通常是有工资的，但具体情况还需根据实际的劳动法律规定和企业与员工的约定来确定。如果员工认为用人单位未支付应得的工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
培训期间通常是有工资的 。培训期作为劳动关系的一部分，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。即使在培训期间员工并未实际参与工作，但只要培训与工作相关且员工在培训期间为公司提供了劳动，公司通常也应支付工资。此外，有些企业可能会根据培训的性质、时长等因素，采取部分支付工资或给予补贴的方式。
然而，也存在一些特殊情况，例如：
培训是员工自行参加的与工作无关的培训，可能就不会有工资。
如果培训是特殊的、专业性极强的培训，且企业与员工有明确约定在培训期无工资，那么就可能没有工资。
因此，虽然培训期间通常是有工资的，但具体情况还需根据实际的劳动法律规定和企业与员工的约定来确定。如果员工认为用人单位未支付应得的工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
