入职培训是否算作专项培训， 取决于具体的培训内容 。以下是相关信息的总结：
一般情况 ：入职培训通常被视为专项培训，因为它旨在帮助新员工适应工作环境、掌握基础工作技能，并可能包括一些专业知识的培训。
培训内容 ：如果入职培训包含专业技术培训，并且用人单位提供了专项培训费用，那么这种培训可以被视为专项培训。此外，如果培训期间涉及外部培训、有凭证的培训费用、差旅费用等，也符合专项培训的定义。
内部与外部培训 ：入职培训可以是公司内部实施的，也可以是外部培训机构提供的。如果只是公司内部的常规培训，且没有花费额外的培训费用，则可能不被视为专项培训。
法律依据 ：根据《劳动合同法》第二十二条第二款，用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用等，属于专项培训费用。如果没有约定服务期，则不需要赔偿。
案例 ：在某些案例中，如果入职培训被认定为专项培训，员工在离职时可能需要按照服务时间支付相应的违约金。
综上所述，入职培训是否算作专项培训，需要根据具体的培训内容、培训费用、培训方式等因素来判断。如果培训内容符合专业技术培训的定义，并且有相关的培训费用支出，那么入职培训可以被视为专项培训。
