根据相关法律法规和搜索结果，关于培训结束后员工离职的问题，可以总结如下：
一、离职可能性分析 正常离职流程员工在培训结束后仍有权依法解除劳动合同，无需特殊审批。若双方协商一致，可随时终止劳动关系。
服务期约束若员工与单位签订了服务期协议（如3-5年），且培训属于专项技术培训，离职时需遵守协议条款，否则可能需支付违约金。但普通职业培训通常不涉及服务期约定。
二、关键注意事项 合同条款解读专项技术培训需明确服务期及违约金金额，且违约金不得超过培训费用。
普通培训无服务期限制，但可能包含竞业禁止等其他条款。
违约金计算标准违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不得高于服务期总费用。
法律风险规避单位应在招聘时明确培训性质及后续服务期约定，避免因条款模糊引发纠纷。
员工离职前应仔细阅读合同条款，对不合理条款可要求修改。
三、建议处理方式 协商解决若单位要求支付违约金，可尝试协商调整金额或解除服务期约定，但需符合法律限制。
法律途径若单位违反《劳动合同法》（如未提供专项培训或违约金过高），可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
职业规划调整若因职业发展受限选择离职，建议提前规划职业路径，避免因短期挫折影响长期发展。
综上，培训结束后离职是员工的基本权利，但需遵守合同约定。建议双方通过沟通或法律途径妥善处理相关事宜。
