关于合同以无偿培训是否合理，需要根据具体情况进行评估：
法律层面 ：如果无偿培训旨在提升员工岗位工作所需的基础技能，并且未超过常规工作时长，一般被判定为合理合法。
如果培训目的是为了公司新业务或项目，与员工本职工作无关，或者占用了员工的休息时间，却未提供相应补偿，则可能涉及到违法行为。
需要考虑培训是否属于劳动合同约定的内容之一。若劳动合同中有明确规定培训相关事项，如是否有偿等，应按照合同条款执行。
试岗期间的有偿培训 ：如果用人单位在试岗期间提供的培训是与工作相关且符合法律规定的，例如培训内容是为了让员工更好地适应工作岗位、提升工作技能等，同时培训费用的收取方式合理、透明，且未对员工造成不合理的负担，那么这种有偿培训通常是合法的。
如果培训与工作无关，或者是以培训为名收取不合理费用等情况，就可能涉嫌违法。
专项培训与服务期 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。
如果违约，应按约定承担违约责任。但若用人单位存在欺诈胁迫等行为使劳动者签订培训协议，那么该协议可能被视为无效。
加班与培训 ：如果培训是在工作时间之外进行，符合加班条件，应当支付加班费。
建议 ：
在签订无偿培训合同前，员工应仔细阅读合同条款，了解培训内容、时长、费用承担方式以及合同期限等关键信息。
如果培训与工作相关且符合法律规定，并且未对员工造成不合理的负担，则无偿培训可能是合理的。
如果培训与工作无关或存在其他违法行为，员工应咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。
