根据相关政策和实践案例，安置员工时提供培训是常见且合法的做法，主要体现在以下方面：
一、政策依据与适用场景 公益性岗位培训城乡公益性岗位的安置对象可享受免费岗前培训，培训内容涵盖通用知识、专业技能及岗位所需的核心素养，采用线上线下相结合的方式，总课时不低于15学时。
拆迁企业员工安置国家政策规定拆迁企业需为员工提供职业培训、就业转岗协助及住房补贴等安置措施，以保障其基本生活并促进再就业。
企业主动培训企业为员工提供培训属于其法定义务，尤其在员工转岗、职业转型或适应新岗位时，通过培训提升员工能力，降低安置风险。
二、培训方式与内容线上线下结合 ：采用集中授课与线上学习平台相结合的方式，灵活安排培训时间。
课程设置 ：包括岗位所需的专业技能、安全生产知识、职业素养等内容，注重实操性和实用性。
补贴政策 ：部分培训可享受政府补贴，例如青岛市规定每位安置对象仅限享受一次培训补贴。
三、注意事项合法性 ：培训内容需符合国家法律法规，避免歧视性或虚假宣传。
协议约定 ：通过培训安置协议明确培训内容、转岗条件及费用承担等条款，保障双方权益。
权益保障 ：培训期间应支付不低于工资80%的报酬，特殊工种可适当提高标准。
四、其他安置措施除培训外，企业还可以通过职业转型培训、岗位匹配、社保补贴、产业分流等方式，帮助员工顺利过渡到新岗位。
