根据我国现行法律法规，企业对员工进行罚款需符合特定条件，且罚款方式存在法律限制。关于员工未接受岗位培训的罚款问题，具体分析如下：
一、法律对罚款的禁止性规定一般违规行为
《劳动法》和《劳动合同法》均明确禁止用人单位以罚款形式处罚员工。罚款属于行政处罚或刑事处罚的范畴，用人单位无权直接对员工进行经济处罚。
特殊情形的赔偿方式
若员工因未接受培训导致工作失误或质量问题，企业可通过以下方式处理：
赔偿损失 ：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求员工赔偿因其本人原因造成的经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不低于当地最低工资标准；
合同条款约定 ：企业可在劳动合同中明确未完成培训的工资调整规则，但需确保条款合法且经员工同意。
二、企业可采取的合法替代措施培训补考与再培训
企业应优先通过补考、再培训等方式要求员工掌握岗位技能，帮助其尽快适应工作要求。
绩效评估与奖惩机制
绩效扣分 ：将培训完成情况纳入绩效考核指标，与奖金、晋升等挂钩；
奖励机制 ：对积极参与培训或通过考核的员工给予物质或精神奖励。
法律合规的纪律处分
若员工多次未接受培训且拒不改正，可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。
三、注意事项罚款前的告知义务 ：若企业拟对员工进行经济处罚，需提前书面告知原因及依据，并与员工协商一致；
避免单方面罚款 ：罚款需与员工过错直接相关，且不得超过法定限额，否则可能被认定为无效。
综上，企业无权直接对未接受岗位培训的员工进行罚款，但可通过培训补考、绩效管理等方式规范员工行为。若需对多次违规或造成损失的员工采取进一步措施，建议结合法律途径和内部管理规范综合处理。
