实习培训收费是否合理， 取决于具体情况 ，包括实习的性质、双方的协议内容以及相关的法律法规。以下是一些关键点：
经实习生同意的收费是合法的 ：如果实习单位与实习生就专项培训费用订立了相关协议，并且实习生同意了该协议，那么用人单位可以就培训费用要求实习生承担。
未经实习生同意的收费是不合法的 ：如果实习单位在未经实习生同意的情况下收取费用，这是不合法的。实习生有权拒绝支付，并向劳动行政部门或律师咨询、举报。
专项培训与服务期 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。
实习期间的报酬 ：实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给实习生。
学校的收费 ：学校作为实习单位，原则上也不应向实习生收取费用，因为实习生在实习过程中提供了劳动，理应获得相应的报酬或补助，而不是支付费用。但如果学校收取的费用是用于专项培训或实习期间的必要支出，并且有合理的解释，那么这种收费可能是合法的。
综上所述，实习培训收费是否合理需要具体分析实习的性质、双方的协议内容以及相关的法律法规。如果实习单位在未经实习生同意的情况下收取费用，或者收费行为不符合法律规定，实习生有权拒绝支付，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。
