培训机构签订的合同是否违法，需要根据具体情况进行判断。以下是一些可能的情况：
合同条款不符合法律规定 ：如果合同中的某些条款，例如违约金条款，违反了法律规定（如违约金不得超过合同金额的30%），则该条款可能被视为无效。
格式条款未尽告知义务 ：如果合同中有重要条款（如退款条件、违约责任等）没有明确告知或未用显著方式提醒消费者注意，这可能说明培训机构没有尽到告知义务，合同可能因此无效。
合同内容与实际不符 ：如果培训内容、时长、师资等与合同约定不一致，说明培训机构没有按照约定履行合同，需要承担违约责任。
合同双方具有相应的民事行为能力 ：合同双方应当是具有民事行为能力的主体，即能够独立表达自己的意愿并承担法律责任。
合同内容是双方真实意思的表示 ：合同内容应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
合同不违反法律法规的强制性规定 ：合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
使用规范的合同文本 ：校外培训机构应与培训对象或其监护人签订培训服务合同，并应使用由教育部和市场监管总局联合制定的《中小学生校外培训服务合同（示范文本）》（2021年修订版）。
综上所述，培训机构签订的合同是否违法，需要综合考虑合同条款、签订流程、双方民事行为能力、真实意思表示以及是否使用规范合同文本等因素。如果合同内容违反法律规定或存在其他违法情形，则合同可能被视为无效或部分无效。建议消费者在签订培训合同时，仔细审查合同条款，必要时可咨询专业法律人士。
签订培训机构合同是否违法，需根据合同内容及签订过程综合判断，具体分析如下：
一、合同违法的常见情形 违约金条款违法若合同约定的违约金超过法定上限（如单方违约时违约金不得超过合同金额的30%），则超出部分无效。
格式条款未尽告知义务重要条款（如退款条件、违约责任）若未以显著方式提示或明确告知消费者，可能被认定为无效。
内容与实际不符培训内容、时长、师资等与合同约定严重不符时，对方需承担违约责任。
隐性违规条款以“教育咨询”等名义开展的无证培训、超前教学内容（如幼小衔接班）等行为，可能被认定为违法。
二、合同有效的核心条件 主体资格合同双方需具备完全民事行为能力，教育机构需具备教育资质。
意思表示真实双方自愿签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合规性不违反《民法典》《教育法》等法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、特殊情形下的合同效力单方变更合同 ：如培训机构单方面变更培训地点且未协商一致，可能构成违约，消费者有权解除合同。
服务期约定 ：用人单位为员工提供专项培训并约定服务期时，违约金不得超过培训费用。
四、维权建议签订前审核 ：仔细阅读合同条款，对重要内容提出疑问时要求书面说明。
保留证据 ：留存缴费凭证、沟通记录等，便于后续维权。
及时投诉 ：若发现合同违法，可通过消费者协会或工商部门投诉，或向法院/仲裁机构主张权益。
综上，培训机构合同本身不一定违法，但需注意合同条款的合法性及双方权益的平衡。若存在明显违法情形，可依法维护自身权益。
