根据相关法律法规和搜索结果，关于求职培训费用的问题，需结合具体情况判断：
一、正规企业招聘培训的收费规范 入职前培训正规企业若提供入职前培训，通常不会收取任何费用。若涉及培训补贴，一般会在劳动合同中明确约定。
试用期培训若培训在试用期内进行且已签订劳动合同，企业承担培训费用。但试用期员工若因个人原因辞职，通常无需返还培训费用。
二、需谨慎处理的收费情形 以培训为名收取费用若用人单位或中介以“必须缴费才能入职”或“培训后包就业”为条件，可能涉及诈骗或违规行为。根据《网络招聘服务管理规定》，招聘活动不得以培训费、押金等名义向求职者收取费用。
隐性收费与“培训贷”隐性收费 ：如服装费、体检费、岗位稳定金等名义收费，实际与工作无关，需警惕。
“培训贷” ：以高薪就业为诱饵，要求先缴纳贷款作为培训费用，属于典型诈骗手段。若遭遇此类情况，应立即终止合同并追回贷款。
三、维权建议 保留证据交费时务必要求提供正规发票并加盖单位公章，保留转账记录、合同副本等维权材料。
明确合同条款签订劳动合同时，仔细阅读关于培训费用的条款，避免因模糊约定引发纠纷。
跨专业培训的替代方案若需提升技能，可选择自主学习或向第三方机构报名，避免依赖用人单位提供培训。
四、特殊行业例外情况家政服务等特殊行业可能要求从业者参加培训并获取证书，但此类费用通常与工作内容直接相关，需提前明确告知求职者。
综上，求职时遇到收费要求，应结合企业性质、合同条款及自身情况综合判断，避免因小失大。
