客服培训交钱通常是不合法的 。根据国内相关法律，如《劳动法》等，用人单位须向劳动者提供必须的职业培训，以提升其职业技能与工作能力，此类培训费用应由雇主承担。企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的，培训交钱不合法。
然而，若员工主动参与、超越法定范围、旨在提升个人额外技能或获得特定资格的培训，且双方已达成明确协议，则员工支付费用或许并不违法。
总的来说，判定企业培训要求员工缴费是否违法，主要取决于培训性质、目的及双方是否存在合法有效的协议。若企业强行要求员工付费参加原本应由企业负担的培训，员工可向劳动监察部门投诉维护权益。
客服培训交钱通常是不合法的 。根据国内相关法律，如《劳动法》等，用人单位须向劳动者提供必须的职业培训，以提升其职业技能与工作能力，此类培训费用应由雇主承担。企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的，培训交钱不合法。
然而，若员工主动参与、超越法定范围、旨在提升个人额外技能或获得特定资格的培训，且双方已达成明确协议，则员工支付费用或许并不违法。
总的来说，判定企业培训要求员工缴费是否违法，主要取决于培训性质、目的及双方是否存在合法有效的协议。若企业强行要求员工付费参加原本应由企业负担的培训，员工可向劳动监察部门投诉维护权益。
