艺考培训老师的收入受多种因素影响，整体情况如下：
一、薪资结构与范围 基础薪资初级/新教师底薪约2000-2500元/月，有经验者可达2500元以上。
班主任等管理岗位薪资略低，约6-8K。
课时费普通教师每小时50元，兼职或高人气教师可达每小时1000元以上。
剧目排练等专项工作另计，如3000元/月。
年终与福利 带薪年假、五险一金、全勤奖、年终奖等。 二、收入差异的关键因素 地区差异一线城市（如北京、上海）薪资普遍高于二三线城市，差距可达3000-5000元。
公立学校教师薪资低于私立或培训机构。
机构类型私立培训机构薪资水平较高，部分优秀教师可达1.5万-2.5万元/月。
国家公立学校薪资稳定但增长空间有限。
个人能力与经验拥有高级职称、丰富教学经验或自带生源的教师收入显著提升。
学生规模和机构业绩提成直接影响课时费。
三、行业现状与挑战收入天花板 ：多数教师年薪在8-12万元，但仅占行业头部。
工作压力 ：需应对高强度教学、招生及市场竞争，部分教师将培训作为副业。
职业发展 ：晋升路径依赖职称和业绩，新手教师成长周期较长。
四、总结艺考培训老师收入存在较大差异，部分优秀教师年均可获10万元以上收入，但需结合地区、机构和个人能力综合考量。对于普通从业者，行业整体收入水平可能低于部分高收入群体，但优于传统行业。
