员工出去培训是否有工资，主要 取决于培训的性质、双方的约定以及培训期间员工是否履行了工作职责 。以下是相关信息的总结：
公司内部培训 ：如果培训是用人单位为了提升员工技能而进行的内部培训，且与工作相关，通常会发放工资。
如果培训期间员工仍需履行工作职责，那么理应获得工资报酬。
外部培训 ：如果员工自行参加的外部培训与工作无关，那么公司一般不会发放工资。
但有些培训可能会有特殊的约定，比如培训期间只发放部分工资或者根据培训成果来决定是否发放工资等。
劳动法规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
培训期间的实际工资 ： 如果员工在培训期间已经按照实际工作量获得了相应的劳动报酬，那么在无实际授课情况下要求公司支付工资差额可能无据。综上所述， 员工出去培训通常是有工资的 ，但具体发放情况需要根据培训的性质、双方的约定以及员工在培训期间的实际工作情况进行判断。如果培训与工作相关且员工需履行工作职责，公司应支付工资；如果培训与工作无关或员工为自愿参加的额外进修培训，则需双方协商确定福利待遇。
根据相关法律法规和搜索结果，关于参加培训期间的工资发放问题，可总结如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付劳动关系自用工之日起建立，单位需按劳动合同约定或实际出勤天数发放工资，工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
专项培训的补充说明单位为员工提供专项培训费用时，可约定服务期，但服务期约定不影响正常工资调整机制。
二、实际操作中的注意事项 合同条款的约定建议劳动合同中明确培训期间的工资标准、支付方式及时间，避免因条款模糊引发纠纷。
工资支付形式工资可通过银行转账、现金等方式发放，但需保留支付凭证。
特殊情况处理 培训期间若因个人原因离职，单位可依据合同条款收取违约金，但不得超过培训费用未履行部分的分摊额。 三、维权建议若单位存在以下情形，可依法维权：
培训期间未发放工资或工资低于法定标准；
试用期工资未达约定或最低标准；
专项培训后服务期约定不合理。
可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。
综上，正常参加培训期间是有工资发放的，但需注意合同条款及工资支付标准，遇到问题应及时咨询专业机构。
