根据相关法律法规和搜索结果，关于公司培训后是否可以请假的问题，综合分析如下：
一、法律层面的规定 休息休假权根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，培训作为公司组织的活动，属于劳动过程的一部分，员工有权依法享受休息时间。
特殊情形处理病假 ：若员工在培训前已请病假且符合病假规定，可视为病假处理；
突发情况 ：培训期间突发疾病需及时说明情况并提供病假证明；
事假 ：因个人事务需提前申请并获得批准。
二、公司管理规定的合理性 制度约束公司可制定培训期间的请假制度，明确请假流程和审批权限，但需符合法律法规。例如：
培训期间原则上不得随意请假，但应提供合理理由；
事假需提前申请并获得批准，未经批准擅自离岗可能被视为旷工。
特殊情况的灵活处理培训重要性 ：若培训涉及核心业务且无法调整，可要求员工配合；
员工权益保护 ：若因客观原因无法参加，公司应提供替代方案（如调休、补课）。
三、争议解决途径若公司拒绝合理请假申请，员工可通过以下方式维护权益：
内部申诉 ：向人力资源部门或直接上级反映情况；
劳动仲裁 ：依据《劳动合同法》第四十条规定，因不合理限制权利可要求解除合同；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
四、建议提前沟通 ：培训前与主管确认请假可行性及替代方案；
保留证据 ：请假申请、病假证明等材料需妥善保存；
了解政策 ：仔细阅读公司培训制度，避免因误解引发纠纷。
综上，公司培训后员工是否可以请假需结合法律规定与合同约定，双方应通过合理方式解决分歧。
