根据相关法律法规和搜索结果，关于教师暑假强制培训的合法性问题，可总结如下：
一、教师寒暑假的法定权益 带薪休假权根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利，学校不得以任何形式占用。
禁止强制培训若学校或教育部门在寒暑假期间强制组织教师参加培训，可能构成对教师休息权的侵犯，属于违法行为。
二、特殊情况下的培训安排 政策性培训的合法性教育行政部门组织的政策性培训（如新课程标准培训、师德师风教育等）属于合法行为，但需遵循自愿原则，不得强制教师参加。
教师自主选择权即使是自愿参加的培训，教师也有权拒绝，学校不得因此对教师进行惩罚或扣除绩效。
三、相关配套措施 培训经费透明化培训经费应纳入学校预算，明确培训内容、对象及费用标准，避免以培训名义变相收费。
违规处理机制若发现强制培训行为，教师可通过以下途径维权：
向教育局举报；
申请劳动仲裁或诉讼；
联合其他教师集体维权。
四、补充说明医生、律师等职业对比 ：其他职业（如医生需终身学习、律师需执业资格证更新）也有持续学习义务，但教师寒暑假是法定的休息时间，性质不同。
政策依据 ：多地教育部门已明确禁止利用假期开展学科类校外培训，违反者将面临从重处罚。
综上，教师暑假强制培训若未经教师同意或违反法律规定，均属违法行为，教师有权拒绝并寻求法律救济。
