根据相关法律规定和搜索结果，关于培训资金与工资的关系，可以总结如下：
一、培训期间工资发放的基本原则 劳动关系存续期间应发工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期或接受培训，均需按劳动合同约定或法律规定发放工资。
试用期工资标准若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊培训与工资支付 专项培训的工资约定若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），需注意：
培训期间工资可按约定调整，但不得低于最低工资标准；
违约金不得超过培训费用且仅限未履行部分。
内部培训与工资发放若培训是单位组织的、与工作相关的内部提升活动，通常需发放工资，即使员工未直接参与培训工作；
若员工因培训无法履行工作职责，单位可依法调整岗位或解除合同，但需依法支付工资。
三、工资支付方式与争议解决工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付；
若单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动法》第七十七条通过调解、仲裁或诉讼维权。
四、案例参考案例中，小孟在入职培训期间从事产品测试工作并正常打卡，单位仅发放交通补贴和饭贴，可能构成工资支付不完整。根据搜索结果，若小孟已建立劳动关系且实际提供了劳动，单位需补发差额部分。
综上， 培训期间的工资发放需结合劳动关系、培训性质及合同约定综合判断，但法律明确要求用人单位履行工资支付义务 。
根据相关法律规定和搜索结果，关于培训资金与工资的关系，可以总结如下：
一、培训期间工资发放的基本原则 劳动关系存续期间应发工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期或接受培训，均需按劳动合同约定或法律规定发放工资。
试用期工资标准若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊培训与工资支付 专项培训的工资约定若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），需注意：
培训期间工资可按约定调整，但不得低于最低工资标准；
违约金不得超过培训费用且仅限未履行部分。
内部培训与工资发放若培训是单位组织的、与工作相关的内部提升活动，通常需发放工资，即使员工未直接参与培训工作；
若员工因培训无法履行工作职责，单位可依法调整岗位或解除合同，但需依法支付工资。
三、工资支付方式与争议解决工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付；
若单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动法》第七十七条通过调解、仲裁或诉讼维权。
四、案例参考案例中，小孟在入职培训期间从事产品测试工作并正常打卡，单位仅发放交通补贴和饭贴，可能构成工资支付不完整。根据搜索结果，若小孟已建立劳动关系且实际提供了劳动，单位需补发差额部分。
综上， 培训期间的工资发放需结合劳动关系、培训性质及合同约定综合判断，但法律明确要求用人单位履行工资支付义务 。
