职高老师招聘考试的内容通常包括以下几个方面：
笔试 ：教育综合知识 ：考察应聘者的教育学、心理学、教育法规、职业道德等方面的基础知识。
学科专业知识 ：考察应聘者所报考学科的专业知识，例如数学、语文、英语等。
教育公共基础 ：依据当地教育公共基础考试大纲，考试内容分为教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德四大模块。
公共基础知识 ：包括法律法规、时事政治等多种类型的知识。
职业能力测验 ：主要内容涉及语言理解、资料分析、判断推理、数量关系等。
面试 ：试讲 ：通过模拟教学场景考察应聘者的教学设计和表达能力。
答辩 ：在试讲后进行，通常占面试的一部分分数。
说课 ：通过模拟教学场景考察应聘者的教学设计和表达能力。
结构化面试 ：考察应聘者的沟通能力和与学生、同事的互动能力。
专业测试 ：对于某些专业，如艺术、体育等，可能要求考生展示实际操作能力或表演技能。
外语水平测试 ：在一些地区，可能还会包括外语水平测试，尤其是对于需要教授外语课程的教师岗位。
综合素质测试 ： 对考生的道德品质、心理素质、沟通协调能力等方面的综合考量，可能通过面试、心理测试等形式进行。 政策法规和职业道德测试 ： 考察考生对教育法律法规的了解程度，以及是否具备良好的职业道德。 实践技能测试 ： 对于某些专业，如艺术、体育等，可能要求考生展示实际操作能力或表演技能。建议考生根据所报考的学科和当地教育局发布的具体公告，有针对性地准备笔试和面试内容。同时，注重提升自己的教学实践能力、课堂管理能力和综合素质，以便在考试中脱颖而出。
