培训机构老师 可以做兼职 ，但需要遵守相关的法律法规和规定。以下是具体的情况：
非在职教师 ：只要具备相应技能和教师资格证，理论上可以在培训机构担任兼职教师。
没有明确的法律禁止非在职教师在培训机构兼职。
在职教师 ：在职教师（包括中小学校和高校教师）在培训机构兼职是受到一定限制的。
根据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，在职教师不得参与有偿补课活动。
《中华人民共和国教师法》规定，教师应履行完成教育教学工作任务的义务，且不得同时建立两个及以上劳动关系。因此，在职教师在培训机构兼职可能会违反这些规定。
大学教师 ： 大学教师在不影响本职工作的情况下，可以兼职，但不得从事影响教育教学工作的兼职。 建议非在职教师 ：可以放心地在培训机构兼职，但需确保教学质量和服务水平。
在职教师 ：如果希望在培训机构兼职，应避免涉及有偿补课，并确保兼职工作不会影响本职工作。
大学教师 ：在兼职时需严格遵守相关规定，确保兼职工作不会对本职工作产生负面影响。
综上所述，培训机构老师可以做兼职，但需根据自身身份和具体情况遵守相关法律法规和规定。
老师是否能去培训机构兼职，主要取决于教师的职业类型、所在地区的具体规定以及是否涉及有偿辅导等因素 。以下是一些关键点：
在职教师 ：中小学教师 ：根据《中华人民共和国教师法》和《劳动合同法》，在职教师不得从事课外有偿补课，也不得在校外教育培训机构兼职，因为这可能会影响他们完成本职教育教学工作任务，或者违反禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定。
大学教师 ：虽然大学教师的情况相对宽松一些，但根据《教师法》第三十七条，如果兼职工作影响到了本职教学，可能会受到行政处分或解聘。此外，大学教师在不影响本职工作的情况下可以兼职，但必须确保兼职工作不会对教育教学工作产生负面影响。
非在职教师 ： 对于非在职教师，如兼职教师或自由职业者，他们通常可以在培训机构兼职，但需要遵守相关的法律法规和合同约定，确保教学质量和避免利益冲突。 法律依据 ：《中华人民共和国教师法》第八条规定，教师应当履行完成教育教学工作任务的义务，不得擅自从事影响教育教学工作的其他活动。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形，以及用人单位可以解除劳动关系的情形。
综上所述， 在职教师（特别是中小学教师）通常不允许在培训机构兼职 ，因为这可能会违反法律规定和教师职业道德规范。对于大学教师，虽然法律上允许在不影响本职工作的情况下兼职，但也需要谨慎处理，避免对教学工作产生负面影响。非在职教师在培训机构兼职则相对自由，但仍需遵守相关法律法规和合同约定。
