CEO培训经理这个职位 相对吃香 ，但具体情况会受到多种因素的影响。以下是一些关键点：
职业前景乐观 ：培训经理能够接触到最新的管理理念、知识和方法，是管理知识和技能的第一受益人。
企业培训具有高挑战性，能够胜任这些工作可以建立超常的工作能力，并在此过程中得到很好的锻炼。
培训经理在公司内部有广泛的沟通机会，可以建立从高层到基层员工的关系，有助于个人职业发展。
培训经理的职业发展通道多样，不仅限于向上晋升，还可以成为人力资源的其他相关职位，如人力资源经理、薪酬福利经理等，或者成为专职的高级培训讲师。
薪酬水平 ：培训经理的薪酬水平存在差异，多数培训管理者的年薪在20~30万之间，超过70%的培训管理者年薪低于20万。年薪超过50万的培训管理者较少，在100人中仅有约3个。
在一线城市，培训经理的需求较大，薪资水平相对较高；二线和三线城市较低。
工作挑战与认可 ：培训经理面临工作挑战，如培训效果评估和向领导展示培训价值。培训工作有时不被充分认可，可能会遇到来自同事或领导的埋怨。
培训经理岗位具有较高的专业门槛，需要将培训做出绩效价值。
行业需求 ：高科技、金融、制造业等行业对培训经理的需求较大，薪资相对较高；而传统行业如农业、建筑业等需求较低，薪资也相对较低。
随着企业对人才重视程度的提升，培训行业迅速发展，培训经理的薪资水平也随之上升。
公司规模 ： 大型企业对培训经理的需求更多，薪资水平相对较高；中小型企业需求较少，薪资较低。 地域因素 ： 一线城市对培训经理的需求较大，薪资水平相对较高；二线和三线城市较低。 建议提升专业能力 ：培训经理需要不断提升自己的专业能力和业务理解，以便更好地支持公司的战略目标和业务需求。
建立人脉 ：通过广泛的沟通和交流，建立良好的人脉关系，有助于职业发展和工作顺利开展。
关注行业动态 ：及时了解和掌握行业动态和市场需求，以便调整自己的职业规划和技能提升方向。
总体来看，CEO培训经理这个职位在具有发展潜力和较高薪酬的同时，也面临着一定的挑战和不稳定性。因此，对于有志于从事这一职业的人来说，需要具备较强的综合素质和应对挑战的能力。
