根据搜索结果，关于知识、技能、态度三类培训的难度对比，综合分析如下：
一、知识类培训特点 ：涉及理论知识、概念解释等，内容相对固定且易于通过讲授传递。
难度 ：相对容易教学，学员通过记忆和理解即可掌握。
二、技能类培训特点 ：需结合实际操作，强调应用知识解决具体问题。
难度 ：比知识类更具挑战性，需设计互动环节和实操练习。
三、态度类培训特点 ：涉及价值观、职业素养、企业文化等抽象内容，需通过心理启发和行为引导。
难度 ：被认为是最难的培训类型，原因包括：
价值观的根深蒂固 ：成年人已形成稳定的价值观体系，改变需长期引导。
缺乏直接反馈 ：态度转变难以通过短期训练直接观察效果。
依赖环境因素 ：需配合组织文化、管理机制等多方面支持。
四、其他说明培训效果的影响因素 ：技能类培训效果易通过考核验证，知识类通过考试或实操评估，而态度类则需长期观察行为改变。
改进策略 ：态度类培训可结合案例分析、角色扮演、团队建设等活动，提升参与感和实践机会。
综上， 态度类培训 因涉及深层心理和行为改变，通常被认为是 最难 的培训类型。
