企业专题培训是否需要考试，取决于多个因素，包括培训的目的、内容、形式以及企业的具体需求。以下是一些关键点：
评估培训效果 ：考试可以评估员工对培训内容的掌握程度，检验培训的有效性。
通过考试，企业可以了解员工在特定领域的专业能力，从而提高培训的针对性和个性化。
激发学习动力 ：考试可以作为一种激励和奖励机制，鼓励员工积极参与培训并取得好的成绩。
考试结果可以作为员工晋升和奖励的依据，进一步激发学习的积极性。
培训内容的影响 ：对于一些技术性较强的培训，如软件开发、工程技术等，通常需要通过考试来评估员工的专业知识和技能。
对于一些软技能的培训，如沟通技巧、领导力等，可能更注重实际操作和案例分析，不一定需要考试。
培训形式的决定 ：线下培训通常会有考试环节，因为可以通过纸质试卷或电子测试来评估学员的学习成果。
在线培训则可以通过在线测验或作业来评估学员的掌握情况。
综合考量 ：考试并非唯一的培训效果评估方式，观察员工在实际工作中的表现和项目成果也可以评估培训效果。
企业在制定培训计划时需要综合考虑各种因素，根据具体情况来决定是否需要考试。
建议 ：
如果培训内容较为复杂或技术性强，建议设置考试以评估员工的专业知识和技能。
如果培训内容侧重于软技能或实际操作，可以考虑采用其他评估方式，如案例分析、项目实践等。
无论是否设置考试，都应注重培训的实际效果和员工的实际应用能力，避免过度强调考试结果给员工带来过大压力。
