转岗培训 不属于 升级培训。以下是具体的分析：
培训对象 ：转岗培训 ：针对的是公司内部员工，由原有岗位转移到新的岗位，他们已经熟悉公司的文化、制度等方面的知识，只需要学习新的业务知识。
升级培训 ：通常针对的是需要提升技能或知识的员工，可能涉及更广泛的内容和更深入的学习，以适应新的职位或更高的职责。
培训内容 ：转岗培训 ：内容主要是新的业务知识和技能，目的是让员工适应新的工作环境和工作内容。
升级培训 ：内容可能包括更高级的技术、管理知识或专业技能，旨在提升员工的综合素质和能力，以适应更高级别的职位或更复杂的工作任务。
培训目的 ：转岗培训 ：目的是让员工适应新的工作环境和工作内容，提高员工的综合素质和能力。
升级培训 ：目的是提升员工的专业技能和管理能力，以适应更高级别的职位或更复杂的工作任务，从而推动个人和组织的成长。
培训周期 ：转岗培训 ：周期根据不同的岗位和业务需求而定，一般为1-3个月。
升级培训 ：周期可能更长，通常需要数周甚至数月的时间，以确保员工能够充分掌握新的知识和技能。
综上所述，转岗培训和升级培训在培训对象、内容、目的和周期等方面都存在明显的差异。转岗培训主要是为了帮助员工适应新的工作岗位，而升级培训则是为了提升员工的综合素质和能力，以适应更高级别的职位或更复杂的工作任务。因此，转岗培训不属于升级培训。
