根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业给员工提供培训的费用承担需符合以下条件，否则可能涉及违法行为：
一、企业承担培训费用的情形 岗前培训义务企业为员工提供职业培训属于法定义务，不得以任何名义收取费用。
专项培训服务期协议仅当企业为员工提供专项培训费用并约定服务期时，双方可签订协议，约定服务期及违约金条款。但需注意：
培训内容需与员工职业相关；
培训前应签订书面合同，明确费用分担、服务年限等条款；
违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、违法收取培训费的情形 强制收费以入职、转正、晋升等为条件强制要求员工支付培训费，或以不合理的理由收取过高费用，均属违法行为。
未签订协议未与员工签订书面合同明确培训服务期及费用分担条款，或事后单方面变更约定，企业将难以维护自身权益。
其他违规操作包括以担保、抵押等名义收费，或培训后以绩效、离职等不合理条件索要费用。
三、劳动者维权途径 拒绝支付不合理费用若企业以培训为名收取费用，可当场拒绝支付，并要求退还已缴款项。
法律救济向当地劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求责令企业退还培训费；
若涉及违约金纠纷，可依据服务期协议主张合理赔偿。
四、注意事项合同条款审核 ：培训前务必仔细阅读合同条款，避免因模糊约定引发纠纷；
保留证据 ：留存培训通知、缴费凭证、合同等材料，为维权提供依据。
综上，企业给钱培训的合法性需结合是否依法履行义务、是否与员工明确约定服务期及费用分摊等情形综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业给员工提供培训的费用承担需符合以下条件，否则可能涉及违法行为：
一、企业承担培训费用的情形 岗前培训义务企业为员工提供职业培训属于法定义务，不得以任何名义收取费用。
专项培训服务期协议仅当企业为员工提供专项培训费用并约定服务期时，双方可签订协议，约定服务期及违约金条款。但需注意：
培训内容需与员工职业相关；
培训前应签订书面合同，明确费用分担、服务年限等条款；
违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、违法收取培训费的情形 强制收费以入职、转正、晋升等为条件强制要求员工支付培训费，或以不合理的理由收取过高费用，均属违法行为。
未签订协议未与员工签订书面合同明确培训服务期及费用分担条款，或事后单方面变更约定，企业将难以维护自身权益。
其他违规操作包括以担保、抵押等名义收费，或培训后以绩效、离职等不合理条件索要费用。
三、劳动者维权途径 拒绝支付不合理费用若企业以培训为名收取费用，可当场拒绝支付，并要求退还已缴款项。
法律救济向当地劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求责令企业退还培训费；
若涉及违约金纠纷，可依据服务期协议主张合理赔偿。
四、注意事项合同条款审核 ：培训前务必仔细阅读合同条款，避免因模糊约定引发纠纷；
保留证据 ：留存培训通知、缴费凭证、合同等材料，为维权提供依据。
综上，企业给钱培训的合法性需结合是否依法履行义务、是否与员工明确约定服务期及费用分摊等情形综合判断。
